網紅的藏寶箱《HR識數據分析先係皇道》
經常喺Harvard Business Review發表數據分析文章嘅數據專家Thomas H. Davenport喺2019年驚訝地指出: 過去10年佢經常提出HR有「potential」成為數據分析領袖，但原來已成過去式。根據一份同Oracle合作嘅世界性調查，HR「已經」成為最能夠應用商業數據功能嘅部門，甚至超越一向以數據導向嘅Finance。
佢發表呢篇文章嘅時間點係2019年，試想想今日你嘅人力資源部喺HR Analytics上投放咗幾多資源？如果唔多的話，壞消息係你嘅HR可能已經落後咗少少，但好消息係，對於作為HR嘅你嚟講，係一個潛力無限嘅機會。
前排我寫咗一篇關於HR Metrics嘅實用文章，反應非常唔錯，相信大部份HR都明白數據分析嘅重要性。我深信，未來管理層一定會要求你提供更多HR數據及協助分析。但如果你可以喺管理層提出之前，已經識用數據去分析公司嘅人力資源實況，支持你嘅政策論點，你一定會成為管理層眼中一個更與眾不同、更有價值嘅HR。
現今商業世界，識得分析數據先係皇道。每個部門都用數據溝通，我哋HR如果唔能夠用數據說話，就好容易被排除於業務外，絕對會被定義為「傳統HR」。
數據計算公式在網試隨處都可以搵到，但分析就需要更多技巧。例如如何將Turnover、病假數據、配合公司營運數據一齊睇，應該點樣分析，先可以搵出潛在問題？新一代HR需要識得深入拆解數據，搵出深層次業務問題，先可以提供更高價值。
MP HR Community邀請咗香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任（咨詢服務）Dr. Felix Yip，舉辦一個HR Analytics工作坊，將會同大家深入拆解如何分析數據。為加強實用性，我哋仲額外加入一堂網上課，教大家如何應用Microsoft Power BI呢個免費工具，製作靚仔嘅報表，幫助大家present數據。
工作坊今次係第2次舉辦，現已確定成班。8/3或之前報名可享9折優惠，知道唔少HR朋友都需要自費學習，所以喺度送多一個$200特別折扣，只限10個名額，用完即止。
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所餘名額有限，如有興趣請盡快報名了~
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#早一步學習便比別人前進快一步
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